Das aktuelle Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber II

Veranstaltungs-Beschreibung

Aktuelles und fundiertes Wissen ist Grundlage für eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. In diesem Seminar erhalten Sie aus Sicht des Arbeitgebers einen Überblick über alle aktuellen Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die professionelle Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. So bringen Sie Ihr Wissen auf den neuesten Stand und sind in der Lage, praxisgerechte Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden.

Inhalte
A. Aktuelle Rechtsprechung und Neues für die Praxis
BAG: mehrere Tarifverträge in einer Firma möglich
Auswirkungen auf Bezugnahmeklauseln.
Mitbestimmung des Betriebsrats (BR) bei Einstellung und Versetzung
Verpflichtung, über Vorstellungsgespräche schriftlich zu berichten.
Arbeitszeiterhöhung über zehn Stunden mitbestimmungspflichtig.
Wechsel in ein anderes ?Regime? als Versetzung.
Betriebsrat und Zeitarbeit: Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Rolle des Betriebsrats im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in der Praxis
Mitbestimmung bei ?Beschwerdeordnung?/Ethikrichtlinien.
Ausweitung der Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats
Erzwingbare Mitbestimmung bei Qualifizierungs- und Fortbildungsmaßnahmen.
BV Urlaubsgrundsätze: kein Verfall des Mindesturlaubs bei Krankheit
Urlaubsübertragung bei Langzeitkranken begrenzt auf 18 Monate?
Neufassung Arbeitnehmer-Datenschutz, Rechte des Betriebsrats
Änderungen beim Auswahlverfahren erforderlich.
Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonto
Anspruch des Betriebsrats auf Zeiterfassung, Verfall von Arbeitszeit unzulässig.
Neues zu Kosten des Betriebsrats
Anspruch der Betriebsratsmitglieder auf eigenen Internetzugang und E-Mail.Erstattung von Kinderbetreuungskosten.
Altersdiskriminierung in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Bei der Urlaubsgewährung.
Verlängerte Kündigungsfristen für jüngere Arbeitnehmer.
Pflegezeitgesetz: Entgeltfortzahlung durch Betriebsvereinbarung regeln
B. Inhalte von wichtigen Betriebsvereinbarungen erarbeiten, z. B.:
Freiwilligkeit von Leistungen durch Betriebsvereinbarung sicherstellen
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit
Mitbestimmung bei Überstunden und Schichtplanung begrenzen, Probleme bei der Einstellung von Aushilfen, Aushilfenpool einführen.
Betriebsvereinbarung Teilzeit
Teilzeitansprüche der Mitarbeiter steuern.
Rahmenbetriebsvereinbarung Technik
Private Nutzung von Telefon und Internet eingrenzen, Vorgabe des Telekommunikationsgesetzes beachten.
Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement für mehr als 6 Wochen Erkrankte regeln


Ihr Nutzen
Dieses Seminar ergänzt und vertieft Ihr in dem Seminar ?Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber I? erworbenes Wissen, eignet sich aber auch für erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen.
- Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten Rechtsänderungen und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umzugehen.
- Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und die praktische Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen festigen Sie Ihr betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
- Sie erhalten wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang mit dem Betriebsrat.
- Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit und Geld.
Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.

Weitere Infos:
www.haufe-akademie.de/96.67