Vom Arbeitsvertrag bis zum Aufhebungsvertrag: Rechtssichere Vertragsgestaltung für die Praxis

Veranstaltungs-Beschreibung

Leistungsfähige Verträge und klare Formulierungen vermeiden Streit und sichern dem Arbeitgeber größtmögliche Flexibilität. Versäumnisse bei der Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer - das muss nicht sein. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung arbeitsrechtliche Verträge so gestalten, dass Streit zwischen den Parteien vermieden wird.
Inhalte
Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle
Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags.
Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln.
Stichtags- und Rückzahlungsklauseln in Bonusvereinbarungen.
Versetzungsklauseln.
Gültige Vertragsstrafenabreden.
Richtige Formulierung von Verfallfristen.
Gleichstellungsabrede nach neuem Muster.
Rückzahlungsklauseln bei beruflichen Fortbildungen.
Rechtssichere Abgeltung von Überstunden.
Rechtsfolgen der Unwirksamkeit.
Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten
Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen.
Vermeidung der Änderungskündigung.
Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten.
Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte.
Besonderheiten bei Arbeitsverträgen mit Führungskräften
z. B. Dienstwagenregelungen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote.
Befristete Arbeitsverträge - Gestaltungshilfen
Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten.
Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA.
Freistellung während der Kündigungsfrist.
Was ist der ?Abwicklungsvertrag? wieder wert?
Anfechtung und Widerruf.
Musterformulierungen und Checklisten
Ihr Nutzen
Herr Dr. Dahlbender informiert Sie in diesem Seminar u. a. über
- die rechtssichere und taktisch ausgereifte Gestaltung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung insbesondere der neuesten Rechtsprechung des BAG zur AGB-Kontrolle,
- den Abschluss von Aufhebungsverträgen unter Berücksichtigung arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlicher Fragestellungen,
- Umfang und Bedeutung des gesetzlichen Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung.
Sie haben ausreichend Gelegenheit, Fragen zu stellen.

Weitere Infos:
http://www.haufe-akademie.de/92.20