Veranstaltungs-Beschreibung
Lehrgangsinhalte:
Arbeits-, Sozial- und Berufsbildungsrecht
Kollektivarbeitsrecht
Individualarbeitsrecht
Sozialrecht
Recht der beruflichen Bildung
Betriebliches Personal- und Sozialwesen, einschl. dessen Organisation und Verwaltung
Zielvorgaben für die Personalarbeit
Fachaufgaben des Personal- und Sozialwesens
Organisationszuordnung und Organisationsformen
Personalverwaltungsgrundsätze und -hilfsmittel
Personalplanung, -beschaffung und -steuerung
Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
Personalsteuerung, Personaleinsatz
Personalumsetzung und -freistellung
Personalentwicklung, -förderung und -führung
Personalentwicklung und -förderung
Aus- und Weiterbildung
Betriebliche Aufstiegs- und Karriereplanung
Grundlagen der Personalführung
Führungskonzeptionen, -systeme, -techniken
Angewandte Personalführung
Grundlagen der Personalarbeit und Personalpolitik
Entwicklung und Aufgaben des Personalwesens
Auswirkungen auf den Produktionsfaktor Arbeit
Aufgabenstellung moderner Personalarbeit
Bedeutung und Einordnung des Personalwesens im Unternehmen
Personalaufwendungen und -entgelte
Sozialbilanz
Begriff, Abgrenzung und Bestandteile des Personalaufwandes
Bestimmungsgrößen der Lohn- und Gehaltsfestsetzung
Entgeltformen
Zuschläge, Neben- und Sonderleistungen
Abzüge
Entgeltabrechnung mit und ohne EDV
