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05.07.2011 von Dietmar Fischer
Welche Methoden und Instrumente setzen führende Unternehmen im Preismanagement ein? Welche Rolle spielen dabei Marktsegmentierung und Produktdifferenzierung? Wie lassen sich die Ergebnisse nachhaltig steigern?
Lesen Sie im Folgenden ein Gespräch über die unterschätzte Funktion eines Marketinginstruments
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04.07.2011 von C. Sitarek
Unsere aktuellen und im Preis reduzierten Angebote für Sie:
z.B. MS Word 2007/2010 - VBA-Programmierung/ Makros vom 18.07. - 20.07.11 in Berlin.
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27.06.2011 von Bernadette Kick
Hier haben Sie die Möglichkeit, spannende Seminar-Previews zu besuchen, Dozenten, Alumni und Teilnehmer kennenzulernen und sich ausführlich nach Studienvoraussetzungen, -ablauf und -inhalten zu erkundigen.
Kontakt: Frau Bernadette Kick (mba@zww.uni-augsburg.de).
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21.06.2011 von Michaela Sramek
Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Umso erstaunlicher ist: Die Planung der Finanzen eines Unternehmens ist selbstverständlich, im Bereich HR besteht hier noch Entwicklungsbedarf: Personalcontrolling muss Teil der Unternehmenssteuerung werden.
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21.06.2011 von Studiengemeinschaft Darmstadt GmbH
Ein erfolgreiches Unternehmen setzt eine gute und qualifizierte Personalstruktur voraus. Denn nur durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich auch eine hohe Arbeitsproduktivität erzielen. Die SGD bietet zum Thema Personalmanagement interessante Kurse an. Lesen Sie mehr!
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21.06.2011 von Haufe Akademie GmbH & Co. KG
Ob mit Facebook, Xing od. anderen Technologien - wer mit einer systemat. Strategie im Netz präsent ist, hat beste Chancen, geeignete Bewerber zu finden. Warum gerade Mittelstand u. kleine Unternehmen nicht zögern sollten, beschreibt Josef Buschbacher, Referent der Haufe Akademie.
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21.06.2011 von Dominik Leusmann
Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb zählt die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen Handelns.
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21.06.2011 von REFA Bundesverband e.V.
Wie lassen sich im Gesundheitswesen die knappen Ressourcen bestmöglich nutzen? Die Antwort lautet: es braucht eine systematische Personalbedarfsermittlung und -planung sowie eine professionelle Ermittlung der Prozesskosten.
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