Wie führen Sie Lowperformer?
Laut einer jährlich stattfindenden Gallup-Studie sind nur etwa 15% der Mitarbeiter eines Unternehmens voll und ganz engagiert. 85% arbeiten also unter ihren Möglichkeiten.
Jetzt wäre es ein Leichtes, diese Mitarbeiter zu kritisieren und sich zu fragen, warum sie nicht motivierter bei der Sache sind. Die folgende Frage erlebe ich im Alltag allerdings als deutlich wirkungsvoller: Was tun Sie als Führungskraft dafür, dieses brach liegende Potenzial zu heben?
Hier einige "Prüfpunkte", die Sie dabei unterstützen können, die Leistung Ihres Teams durch die Aktivierung von Lowperformern zu steigern:
Haben Sie den Mitarbeiter seinen Stärken und Interesssen entsprechend eingesetzt?
Ist der Mitarbeiter durch seine Aufgaben genügend gefordert?
An welchen formalen Qualifizierungen hat der Mitarbeiter im letzten Jahr teilgenommen?
Haben Sie Missstände deutlich angesprochen, so dass der Mitarbeiter weiß, wo er sich verbessern muss?
Haben Sie einen verbindlichen Entwicklungsplan erstellt?
Verfolgen Sie Vereinbarungen mit Ihren Mitarbeitern konsequent nach?
Erkennen Sie Erfolge hinreichend an?
Sind Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege in Ihrem Team klar geregelt?
Herrscht in Ihrem Bereich eine Kultur, in der Sie selbst gerne arbeiten würden?
Schon mit der Beantwortung dieser wenigen Fragen können Sie im Alltag leicht Aktionsfelder identifizieren, auf denen Sie Ihre Lowperformer wirkungsvoll aktivieren.
Die FORUM · Institut für Management GmbH bietet ein Seminar zu diesem Thema an. Das Seminar Führen von Low Performern - Leistungsschwache Mitarbeiter konsequent führen findet am 06. und 07. Dezember 2010 in Frankfurt statt.
Quelle:
Jochen Gabrisch M.A., Autor von Führungsliteratur, Organisationsberater, Coach und Referent des Seminars Führen von Low Performern - Leistungsschwache Mitarbeiter konsequent führen.
Die FORUM · Institut für Management GmbH gehört zur Stuttgarter Klett Gruppe. Mit ihren 60 Unternehmen an 42 Standorten in 18 Ländern ist die Klett Gruppe das größte Bildungsunternehmen in Deutschland. Das Angebot der Klett Gruppe reicht vom klassischen Schulbuch bis zu modernsten interaktiven Lernhilfen, von Fachliteratur bis zur schönen Literatur. Darüber hinaus ist die Klett Gruppe der führende private Anbieter von Bildungs- und Weiterbildungsdienstleistungen. Die rund 2.900 Mitarbeiter in den Unternehmen der Klett Gruppe erwirtschafteten im Jahr 2008 einen Umsatz von rund 439 Millionen Euro.
