Rechtsfragen bei der Personalgewinnung und -entwicklung
Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb zählt die Personalpolitik zum Kernbereich unternehmerischen Handelns.
Die Aufgaben der Personalarbeit sind dabei vielfältig: Recruiting, Mitarbeiter- und Potenzialanalysen, Fort- und Weiterbildungen, Mitarbeiter- oder Zielvereinbarungsgespräche und vieles mehr. In diesem Zusammenhang gibt es eine Vielzahl rechtlicher Grenzen, deren Nichtbeachtung kostenträchtige und weitreichende Konsequenzen haben kann. Andererseits gibt es viele Gestaltungsspielräume, die man kennen und nutzen sollte.
1. Rechtliches zur Personalsuche
• | Stellenprofil, Auswahl und Bewertung von Bewerberunterlagen |
2. Einstellungsgespräche rechtssicher führen
• | Unzulässige Fragen und Diskriminierung im Sinne des AGG vermeiden |
• | Gehaltsvorstellungen in flexiblere Bedingungen umwandeln |
3. Betriebliche Weiterbildung
• | Sicherung des jährlichen Berufsbildungsbedarfs |
• | Förderung und Durchführung von Bildungsmaßnahmen, §§ 96 ff. BetrVG |
• | Weiterbildungskosten und Rückzahlungsvereinbarungen |
• | Betriebsratsschulungen, § 37 BetrVG |
4. Personalentwicklung und Mitbestimmung des Betriebsrats
• | Betriebsratsrechte bei der Personalplanung (§ 92 BetrVG) |
• | Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze (§ 94 BetrVG) |
• | Einstellung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigung (§ 95 BetrVG) |
5. Dokumentation und Datenschutz
• | Schutz von Mitarbeiterdaten und Persönlichkeitsrechten |
• | Mitbestimmung des Betriebsrats (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) |
6. Fallbeispiele
• | Durchführung von Potenzialanalysen und Mitarbeiterbefragungen |
• | Einführung von Weiterbildungs- und Fortbildungsangeboten |
Zielgruppen
Geschäftsführer, Fach- und Führungskräfte aus der Personal-, Personalentwicklungs- und Rechtsabteilung und qualifizierte Mitarbeiter aus diesen Abteilungen, Juristen.
Ihr Vorteil
Ihnen wird das rechtliche Wissen vermittelt, das für die praktische Personalführung von Bedeutung ist. Sie erarbeiten wichtige Ansatzpunkte für eine erfolgversprechende Personalarbeit. Sie erweitern Ihr Wissen und erfahren, welche juristischen Handlungsspielräume Ihnen bei Ihrer täglichen Personalarbeit zur Verfügung stehen. Unsere Referenten sind mit den Problematiken der Personalverantwortung vertraut und vermitteln das notwendige Wissen stets mit Blick auf die Praxis.
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