Der neue Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).
Haufe Akademie bietet mit einer Sondertagung einen systematischen und praxisorientierten Überblick über den neuen TVöD.
Nach 44 Jahren wird der BAT zum 01.10.2005 durch den neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) abgelöst. Zu den vereinbarten Eckpunkten gehören u.a. die Aufhebung der tariflichen Unterscheidung zwischen Arbeitern und Angestellten und die Einführung von „Erfahrungsstufen“ anstatt dem bisherigen Stufenaufstieg nach Lebensalter. Zudem wird eine neue Niedriglohngruppe gebildet, um in von Outsourcing betroffenen Bereichen des öffentlichen Dienstes die weitere Auslagerung von Dienstleistungen zu verhindern.
Konflikte mit Mitarbeitern und Personalvertretung beziehungsweise Betriebsrat sind vorprogrammiert. Personalleiter, und –sachbearbeiter, Mitarbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personal- und Betriebsräte in der Verwaltung und in Betrieben, die den TVöD anwenden, benötigen fundiertes Know-how, um diese komplexe und schwierige Aufgabe sicher zu bewältigen. Notwendig ist Kenntnis und richtige Umsetzung des neuen Tarifrechts. Wichtig ist aber auch, die gestalterischen Möglichkeiten zu kennen, die sich ab dem 01.10.2005 vor allem im Hinblick auf Personalkostensenkung und Flexibilisierung bieten.
Mit der Sondertagung TVöD bietet die Haufe Akademie einen systematischen und praxisorientierten Überblick über die Neuregelungen. Die eingesetzten Referenten waren maßgeblich an den Tarifverhandlungen beteiligt –Informationen aus erster Hand sind garantiert, außerdem werden die Praxisfragen der Teilnehmer berücksichtigt.
